План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности библиотечного обслуживания населения муниципального образования «Вельский муниципальный район»

При любом использовании материалов сайта ссылка на
www.вельск-библио.рф обязательна!

План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности библиотечного обслуживания населения муниципального образования «Вельский муниципальный район»

on . Опубликовано в категории: Документация

 

П Л А Н
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение
эффективности библиотечного  обслуживания  населения
муниципального образования «Вельский муниципальный район»

 

I. Цели разработки

Скачать

1.  Целями разработки плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности библиотечного  обслуживания  населения  муниципального образования «Вельский муниципальный район» Архангельской области» (далее – дорожная карта) являются:

1) повышение качества жизни населения муниципального образования «Вельский муниципальный район» путем предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций муниципального образования «Вельский муниципальный район», создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения муниципального образования «Вельский муниципальный район», полноценного межмуниципального культурного обмена на территории муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

2)  обеспечение достойной оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры  «Вельская библиотечная система», (далее – МУК Вельская БС) как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

3)  развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения;

4)  повышение престижности и привлекательности профессии  библиотекаря в муниципальном образовании «Вельский муниципальный район»;

5)  сохранение культурного и исторического наследия муниципального образования «Вельский муниципальный район», обеспечение доступа граждан Российской Федерации к культурным ценностям и участию в культурной жизни на территории муниципального образования «Вельский  муниципальный район», реализация творческого потенциала населения муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

6)  создание благоприятных условий для устойчивого развития библиотечного  дела в муниципальном образовании «Вельский муниципальный район»;

7)   вовлечение населения муниципального образования «Вельский муниципальный район»  в культурную жизнь, поддержка культурных инициатив МУК Вельская БС в культурной деятельности на территории муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

8)  поддержка учреждений, предоставляющих услуги в библиотеках МУК Вельская БС, формирующих привлекательный имидж Вельского района;

9)  сохранение культурного и исторического наследия как эффективного инструмента развития интеллектуального и творческого потенциала муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

10)  содействие комплексному преобразованию территории муниципального образования «Вельский муниципальный район», сохранивших историко-культурный потенциал, как точек роста, решения вопросов демографии, занятости населения  Вельского района, развития малого и среднего бизнеса и туризма на территории муниципального образования «Вельский муниципальный район».

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

2.  В рамках структурных реформ предусматривается:

1)  сохранение ключевых принципов управления МУК Вельская БС;

2)  реализация Указа Президента Российской Федерации от 07 мая
2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части дальнейшего сохранения и развития российской культуры, в том числе:

разработка в 2015– 2018 годах локальных нормативных правовых актов МУК Вельская БС, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений;

модернизация и создание комфортных условий обслуживания посетителей учреждения;

сохранение сети  муниципальных библиотек, обеспечение их стабильного финансирования;

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в библиотечном  обслуживании  населения в муниципальном образовании «Вельский муниципальный район»;

создание условий для творческой самореализации населения муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

участие учреждений и творческих коллективов в формировании комфортной среды жизнедеятельности;

III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

3.  С ростом эффективности и качества оказываемых учреждениями услуг предполагается достигнуть целевые показатели (индикаторы), приведенные в приложении № 1 к настоящему плану.

4.  Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, создание прозрачного механизма оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания  муниципальных услуг в МУК Вельская БС на территории муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

2)  поэтапный рост оплаты труда работников учреждений, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений до средней заработной платы в Архангельской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3)  обновление квалификационных требований к работникам учреждений, переобучение, повышение квалификации, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников МУК Вельская БС в муниципальном образовании «Вельский муниципальный район»;

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений

 

1.  Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников МУК Вельская БС осуществляются с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.  Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников  учреждений культуры муниципального  образования «Вельский муниципальный район», повышение оплаты труда, которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Архангельской области: (процентов)

 

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

60,3

65,8

72,3

69,5

100

100

 

3)  численность работников  Муниципального  учреждения культуры  «Вельская библиотечная система»: (человек)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

 

65,3

64,6

55

55

55

55

  

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

1.  Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в библиотеках  МУК Вельская БС в муниципальном  образовании «Вельский муниципальный район», связанные с переходом на эффективный контракт приведены
в приложении № 2 к настоящему плану.

 

VI. Организационные мероприятия, инструменты решения задач

 

1.  К организационным мероприятиям относятся:

1)  Ежегодное участие учреждений в государственной программе Архангельской области «Культура Русского Севера (2013 – 2020 годы)»;

2)  Использование потенциала библиотек  МУК Вельская БС  муниципального образования «Вельский  муниципальный район» в качестве пилотных площадок для инноваций в сфере библиотечного развития и культурной деятельности (по согласованию с Министерством культуры Архангельской области,  Архангельской областной научной  библиотекой  им. Н.В. Добролюбова,  Управлением  культуры, спорта,  туризма и по делам молодежи администрации  МО  «Вельский  муниципальный район»);

3)  Обеспечение условий для реализации права граждан на свободный доступ к информации, библиотечно-информационным ресурсам и услугам Вельской библиотечной системы;

            4)  Организация библиотечной деятельности на основе использования информационных технологий, представление пользователям доступа в корпоративные и глобальные  информационные сети. Обслуживание пользователей в режимах локального и удаленного доступа;

  5) Распространение среди населения историко-краеведческих, правовых, экологических, информационных знаний. Содействие нравственному развитию подрастающего поколения, повышению образовательного уровня, творческих способностей подрастающего поколения.

  6)   Развитие материально-технической базы  учреждения;

  7) Активизация проектной деятельности.

 

VII. Ожидаемые результаты (их эффективность)

 

1.  По итогам реализации «дорожной карты» планируется достичь следующих результатов:

1)  Сохранение и приумножение культурного наследия, активизация культурных ресурсов для внешнего позиционирования муниципального образования «Вельский муниципальный район»;

2)  Реализация мероприятий по повышению эффективности и качества предоставляемых услуг в МУК Вельская БС:

-поэтапное совершенствование системы оплаты труда в Муниципальном учреждении культуры  «Вельская библиотечная система»;

-повышение заработной платы работников МУК Вельская БС;

3)  Внедрение новых экономических инструментов в практику МУК Вельская БС:

-переход на эффективный контракт;

4)  Культурная социализация, обеспечение равного доступа к культурным ценностям населения муниципального образования «Вельский муниципальный район» и гражданам Российской Федерации, продвижение библиотечного  обслуживания в сельские поселения, отдаленные от административного центра;

5)  Создание информационных ресурсов, повышающих качество доступа населения муниципального образования «Вельский муниципальный район» к информации и новым знаниям;

6)  Актуализация профессиональных знаний работников учреждений, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, распространение передового опыта среди работников учреждения.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 

к плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности библиотечного  обслуживания  населения  муниципального образования «Вельский муниципальный район»»

 

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)
развития сферы культуры

 

Наименование целевого показателя (индикатора)

2012 год

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Количество библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Архангельской области

18700

единицы

20700

22700

24700

26700

28700

30700

2.

 Увеличение доли государственных и муниципальных библиотек, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), в общем количестве библиотек

47

проценты

47,06

58,3

58,3

61

61

61

 

 

3.           

Увеличение количества стипендиатов (лауреатов премий) среди работников сферы культуры и искусства, и молодых талантливых авторов МО «Вельский муниципальный район»

1

единицы

2

4

3

4

4

5

 4.

Увеличение доли детей МО «Вельский муниципальный район» привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (посещение мероприятий детьми).

7038

(чел.)

проценты

2,1

(7186)

2,6

(7372)

3,0

(7593)

3,3

(7691)

3,5

(7960)

3,8

(8262)

5.          

Увеличение

посещаемости муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Вельский муниципальный район» Архангельской области по отношению к уровню 2012 года.

178,4

Проценты

(кол-во)

2

 (183,2)

2,7

 (186,5)

4

(187,0)

5,3

(188,0)

5,5

(188,1)

5,7

(188,2)

6.

Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг

муниципальными учреждениями культуры муниципального образования «Вельский муниципальный район» Архангельской области (по отношению к уровню 2012 года).

6/278

Проценты

(кол-во)

17

7/327

47

8/411

57

8/438

83

14/510

90

16/530

100

18/556

 

Надпись: 	ПРИЛОЖЕНИЕ № 2  
к плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности  библиотечного  обслуживания  населения   муниципального образования «Вельский  муниципальный район»

 

 

 

  

 

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ,
направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг
МУК Вельская БС,  связанные с переходом на эффективный контракт

  

Наименование мероприятия

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

1

2

3

4

 

I. Совершенствование системы оплаты труда

1.1.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности  специалистов и  руководителя  МУК Вельская БС 

    - Положение о системе оплаты труда работником МУК Вельская БС, пр.№19/1 от 27.02.2015г. (приложение №5) 

Управление культуры, туризма и по делам молодежи   администрации МО «Вельский  муниципальный район»,

МУК Вельская БС

ежегодно

 

 

 

 

 

 

1.2.

 

Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению

на повышение заработной платы средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений.

 

 Направление  информации  в

«Управление культуры, туризма и по делам молодежи   администрации МО «Вельский  муниципальный район».

 

 

администрация МО «Вельский муниципальный район»

МУК Вельская БС

 

ежегодно

1.3.

Внесение изменений в положения об оплате труда МУК Вельская БС, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда

в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597

Положение о системе оплаты труда работников МУК Вельская БС (пр.№19/1 от 27.02.2015г.)

Управление культуры, туризма и по делам молодежи   администрации МО «Вельский  муниципальный район»

по мере необходимости

II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

2.1.

Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений сведений

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,

а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

Заполнение Деклараци о доходах

Администрация МБУК ВБС

по мере необходимости

III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

3.1.

Осуществление мероприятий

по обеспечению соответствия работников учреждений обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

Приказ о проведении аттестации (№148 от 29.09.2015г.)

МУК Вельская БС

      2013 – 2018 гг

 

3.2.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам

(новых трудовых договоров) с работниками учреждений

в связи с введением эффективного контракта

Заключение

трудовых договоров с работниками и соглашений к ним

МУК Вельская БС

 

По мере необходимости

3.3.

Представление в Управление  культуры, туризма и по делам молодежи   администрации МО «Вельский муниципальный район», информации об анализе внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда

в государственных (муниципальных) учреждениях

на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р

направление информации

в Управление  культуры, туризма и по делам молодежи администрации МО «Вельский муниципальный район»

МУК Вельская БС

ежегодно

(начиная

с 2013 года)

3.4.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного

и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал МУК Вельская БС,  с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов

Положение о системе оплаты труда работников МУК Вельская БС (пр.№19/1 от 27.02.2015г.)

    Руководитель 

   МУК Вельская БС  

 

ежегодно

 

IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597

4.1.

Создание постоянно действующей рабочей группы,

по оценке результатов реализации плана мероприятий («дорожной карты») в МУК Вельская БС

Приказ  по  МУК  Вельская БС

 

МУК Вельская БС и иные заинтересованные организации

по согласованию

2016 год

4.2.

Проведение мониторинга реализации мероприятий

по повышению оплаты труда, предусмотренных государственной программой Архангельской области «Культура Русского Севера (2013 – 2020 годы)», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 12 октября 2012 года 

№ 461-пп, и «дорожной картой»,

Направление результатов в

Управление культуры, туризма и по делам молодежи администрации МО «Вельский муниципальный район»,

МУК Вельская БС

Два раза в год

 

4.3.

Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовом  коллективе МУК Вельская БС, проведение семинаров

и других мероприятий

проведение семинаров

и других мероприятий

МУК Вельская БС

По мере необходимости, не реже 1 раза в год

 

V. Сопровождение «дорожной карты»

 

5.1 Корректировка  дорожной карты              локальный акт             МУК Вельская БС            ежегодно                                                                                                                                  

         

 

5.2.

Разработка и утверждение  планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников

(по согласованию с учредителем)

    локальный акт   муниципального учреждения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      МУК Вельская   БС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ежегодно